针对你提出的“暑假工老板拖欠工资根据劳动法第几条”的问题，我可以明确告诉你，这主要涉及到了《中华人民共和国劳动法》的第五十条。以下是详细的解释和建议：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这条法律明确规定了用人单位应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。对于暑假工而言，同样适用这一法律规定。
处理建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 可以提醒老板，拖欠工资是违法行为，并告知其可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并可能责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以申请劳动仲裁。
- 准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
其他注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便后续使用。
- 避免采取过激行为或违法手段来维权，应通过合法途径解决问题。
综上所述，暑假工老板拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。你可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。