公司没有午休并不一定违法。关键在于公司是否确保员工的工作时间符合法定标准，并通过其他方式保障了员工的休息权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与午休时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但法律并未明确规定企业必须给员工安排午休时间。国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且应保证劳动者每周至少休息一日，这一规定并未将午休时间纳入其中。
   • 需注意的是，一些地方可能会有关于特殊岗位或行业的工作休息特别规定。如果公司所在地区有相关特别规定，而公司未遵守，即使工作时长未超法定标准，也可能涉嫌违法。

2. 午休时间与工作时间合法性：

   • 若公司全天的工作安排没有超过法定的工作时长，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，且没有额外延长工作时间的情况（或已依法支付加班工资），则公司不设置午休时间不构成违法。
   • 若公司全天工作时间超出了法定标准，又没有安排午休且未依法支付加班工资，那么公司的做法是违法的。这种情况下，员工的休息权受到侵害，还可能涉及未足额支付劳动报酬的问题。

3. 保障劳动者休息权益：

   • 如果公司没有设置午休时间，但通过弹性工作时间、合理的工间休息等其他方式保证了劳动者的休息时间和工作时间的合法性，那么这种做法并不违法。
   • 公司的规章制度或劳动合同中如有明确规定午休时间，公司应当遵守这些规定。若午休时间的缺失导致员工的工作效率和健康状况受到影响，员工有权与公司协商，要求合理安排休息时间。

综上所述，公司是否设置午休时间并非判断其是否违法的唯一标准。关键在于公司是否确保了员工的工作时间符合法定标准，并通过其他方式有效保障了员工的休息权益。如果你认为公司的工作时间安排侵犯了你的合法权益，可以先与公司进行协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。