工伤起诉过了一年，其有效性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定申请期限：

   • 一般情况下，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这是为了确保权利人及时行使权利，稳定社会关系。
   • 如果超过了这个期限，且没有特殊情形（如不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等），劳动保障部门可能不再受理工伤认定申请，进而影响到后续工伤赔偿诉讼的有效性。

2. 特殊情形的处理：

   • 如果存在不可抗力或者其他正当理由（如地震、洪水等自然灾害，或者因用人单位的原因导致申请延误等），导致申请时间被耽误，那么被耽误的时间不会计算在工伤认定申请期限内。
   • 在这种情况下，即使超过了1年的期限，申请仍然可能有效，但需要提供充分的证据来证明延误的正当性。

3. 工伤赔偿劳动争议诉讼时效：

   • 如果工伤已经认定，对于工伤赔偿的劳动争议诉讼，其时效期间一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但这里也存在时效中断和中止的情形，例如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，可以导致仲裁时效中断或中止。

4. 超期后的解决办法：

   • 即便工伤认定超过了一年，职工仍然可以通过民事诉讼的途径，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
   • 法院在审理时，会综合考虑具体情况，仔细审查双方的责任以及赔偿范围等事项。

综上所述，工伤起诉过了一年是否有效，需要根据具体情况来判断。如果超过了工伤认定申请期限或劳动争议诉讼时效，且没有特殊情形或时效中断、中止的情况，那么起诉可能面临败诉风险。但如果存在特殊情形或时效中断、中止的情况，或者通过民事诉讼途径寻求救济，那么起诉仍然可能有效。因此，建议您在具体情况下咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。