针对您提出的“和母公司签约，去子公司上班被开除”的问题，这里给出如下分析：

首先，我们需要明确几个核心点：

1. 您是与母公司签订的劳动合同。
2. 您实际在子公司工作。
3. 您现在被子公司开除了。

基于这些核心点，我们可以从以下几个方面来探讨您的问题：

1. 劳动关系的认定

• 与母公司的劳动关系：由于您是与母公司签订的劳动合同，根据合同法的原则，您与母公司之间存在明确的劳动关系。这意味着，母公司对您负有劳动法上的义务，如支付工资、提供工作条件等。
• 在子公司的工作：虽然您实际在子公司工作，但如果没有与子公司签订新的劳动合同或没有明确的劳动关系转移手续，那么您与子公司之间并不直接存在劳动关系，而是基于母公司与子公司之间的某种安排或协议。

2. 开除行为的合法性

• 开除决定的主体：由于您与母公司存在劳动关系，理论上，开除您的决定应该由母公司作出，而不是子公司。子公司如果直接开除您，可能构成非法解雇。
• 开除的原因和程序：无论是母公司还是子公司，开除员工都需要有合法、合理的原因，并遵循劳动法规定的程序。如果开除决定没有合法依据或程序违法，您可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。

3. 您的权益保护

• 经济补偿：如果开除决定被认定为非法，您有权要求母公司支付经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利等。
• 恢复劳动关系：在某些情况下，您还可以要求恢复与母公司的劳动关系，继续履行原劳动合同。
• 劳动仲裁和诉讼：如果与母公司或子公司无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 建议

• 收集证据：首先，您需要收集所有与劳动关系、开除决定相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知书等。
• 与母公司沟通：尝试与母公司沟通，了解开除的具体原因和依据，并表达您的诉求和意见。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，您可以直接向我咨询，我作为专业律师，会为您提供详细的法律分析和建议。

综上所述，您与母公司存在劳动关系，子公司直接开除您可能构成非法解雇。您有权要求母公司支付经济补偿或恢复劳动关系，并可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。希望这些分析能对您有所帮助。