未婚女职工流产同样可以享受流产假。具体解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定并未在“女职工”前设置任何限定条件，因此，无论女职工是否已经领取结婚登记证，只要具有流产的事实，就可以享受相应的流产假。

2. 产假与产假待遇的区别：

   • 需要注意的是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念。对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，即流产后的休息时间，但这并不意味着她们能直接享受产假期间的相关待遇，如生育津贴等。
   • 产假是法定的休息时间，而产假待遇则通常与生育保险、计划生育政策等相关联，需要符合一定的条件才能享受。

3. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，未婚女职工在申领生育保险待遇时，可能会因为无法提交结婚证、准生证等相关证明而面临困难，从而无法享受生育津贴等福利待遇。
   • 然而，这并不影响她们享受产假本身的权利。在流产假期间，用人单位应按照相关法律法规，保障女职工的基本权益，如不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同等。

综上所述，未婚女职工流产同样可以享受流产假，但在享受产假待遇方面可能会与已婚女职工存在差异。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。