对于您提出的“入职工作满一个月没有满一年可以随时提出离职嘛”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确您是否已经与用人单位签订了劳动合同，以及您当前是否处于试用期内，因为这两个因素将直接影响您辞职的权利和程序。
一、已签订劳动合同的情况
试用期内：
- 如果您仍处于试用期内，并且已经提前三日以书面或其他合理方式通知了用人单位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您可以解除劳动合同。
正式员工（已过试用期）：
- 如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律规定的正式员工辞职的法定程序。
二、未签订劳动合同的情况
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向您每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。在这种情况下，您不仅有权要求用人单位支付双倍工资，还有权随时提出辞职，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、特殊情形
- 无论是否签订劳动合同，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动法》第三十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您都有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，并可要求支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 在决定辞职前，请务必了解相关法律规定，并确保您的辞职行为符合法定程序，以避免潜在的纠纷。
- 辞职时，请保留好所有能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 如果用人单位在您的辞职过程中存在违法行为或拒绝支付应得工资等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职工作满一个月没有满一年是否可以随时提出离职，取决于您的具体用工状态以及用人单位是否存在违法违规情形。在任何情况下，都建议您了解并遵循相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。