代理合同无底薪是否合法，取决于合同的具体内容以及是否违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即为有效。
   • 因此，代理合同中是否约定底薪，是双方协商的结果，法律并不强制要求必须有底薪。

2. 最低工资标准：

   • 然而，如果代理合同的履行过程中，劳动者实际上提供了劳动，并且该劳动构成了用人单位业务的一部分，那么劳动者就有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。
   • 如果代理合同中的无底薪条款导致劳动者实际收入低于最低工资标准，那么该条款可能因违反法律法规而无效。

3. 劳动关系的认定：

   • 在判断代理合同是否合法时，还需要考虑双方之间是否形成了劳动关系。如果双方实际上形成了劳动关系，那么就必须遵守劳动法律法规的相关规定，包括最低工资标准等。
   • 如果双方只是单纯的代理关系，而非劳动关系，那么无底薪的约定可能更加灵活，但仍需确保不违反相关法律法规。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如销售代理等，由于行业特性和工作性质的特殊性，无底薪的约定可能更为常见。但这并不意味着这种约定在所有情况下都是合法的，仍需根据具体情况进行判断。

综上所述，代理合同无底薪是否合法，需要综合考虑合同的具体内容、双方之间的关系、实际履行情况以及相关法律法规的规定。如果对此有疑问或存在纠纷，建议及时向我咨询，以便得到更专业的法律意见和帮助。