首先，违规将有案底的人应聘为辅警是不合法的，并可能带来严重的法律后果。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 法律合规性：

   • 根据相关法律法规，辅警的招聘有着严格的条件和程序，其中通常包括对应聘者有无犯罪记录的背景审查。
   • 有案底的人员，特别是涉及刑事犯罪的人员，通常是不符合辅警招聘条件的。
   • 如果招聘过程中发现应聘者有案底而仍然录用，不仅违反了招聘规定，还可能构成违法行为，相关责任人可能需要承担法律责任。

2. 风险与后果：

   • 违规招聘有案底的人员为辅警，可能会损害公安机关的公信力和形象。
   • 这样的行为还可能对公众安全构成潜在威胁，因为有案底的人员可能存在再次犯罪的风险。
   • 一旦被发现，相关责任人可能面临行政处分、法律责任甚至刑事责任。

3. 应对措施：

   • 对于招聘单位而言，应严格遵守招聘规定，对每一位应聘者进行严格的背景审查，确保招聘的公正性和合法性。
   • 如果发现有应聘者隐瞒案底情况，应立即取消其应聘资格，并视情况追究其法律责任。
   • 对于已经违规招聘的有案底辅警，应立即解除其职务，并依法处理相关责任人。

4. 建议与咨询：

   • 如果你或你所在的单位面临此类问题，建议立即咨询专业律师，以确保合规操作并避免潜在的法律风险。
   • 作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你解决招聘过程中的法律难题。

总之，违规将有案底的人应聘为辅警是不合法的，且可能带来严重的法律后果。招聘单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘的公正性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。