刚入职不适应工作不可以立刻离职。下面我为你详细解释：
根据《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间建立了劳动关系后，应当履行相应的义务，包括遵守劳动合同约定的服务期限。刚入职不适应工作并不能作为立刻离职的合法理由。如果你确实因为不适应工作而想要离职，你需要按照法律的规定和劳动合同的约定，提前向用人单位提出离职申请，并履行相应的离职手续。
具体来说，你可以参考以下步骤：
查阅劳动合同：首先，你需要查阅自己的劳动合同，了解其中关于离职的相关规定，比如是否需要提前通知、是否需要支付违约金等。
与用人单位沟通：然后，你可以与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，表达你的离职意愿，并了解他们对你离职的具体要求。
提交离职申请：根据用人单位的要求，你可能需要提交一份书面的离职申请，并注明离职的原因和离职的日期。
办理离职手续：在离职前，你需要按照用人单位的要求办理相关的离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。
总之，刚入职不适应工作并不能作为立刻离职的合法理由。如果你想要离职，应当按照法律的规定和劳动合同的约定，提前向用人单位提出离职申请，并履行相应的离职手续。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。