关于司机刚入职几天交了一年的服务费是否可以退还的问题，这主要取决于服务费的具体性质以及双方之间的约定。以下是几种可能的情况及对应的分析：

1. 服务费作为培训费或押金：

   • 如果这笔服务费实际上是用于培训或作为押金，并且双方在合同中明确约定了退款条件（如离职后可退还、服务未满一定期限可按比例退还等），那么根据合同约定，司机是有可能获得部分或全部退款的。
   • 如果没有明确约定退款条件，但根据行业惯例或公平原则，新入职员工在短期内离职时，服务提供方通常会考虑退还部分费用。此时，司机可以与服务提供方协商退款事宜。

2. 服务费作为预付费用：

   • 如果这笔服务费是预付的某项服务费用（如车辆使用费、保险费等），并且服务已经开始提供，那么通常情况下，除非合同中有特别约定，否则这笔费用可能是不可退还的。
   • 如果服务尚未开始提供，或者虽然服务已开始但司机能够证明服务提供方存在违约行为，那么司机有权要求退还全部或部分费用。

3. 服务费性质不明：

   • 如果双方对服务费的性质存在争议，或者合同中未明确说明服务费的用途和退款条件，那么需要依据相关法律法规和公平原则来判断。在这种情况下，建议司机与服务提供方进行友好协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，司机能否退回刚入职几天所交的一年服务费，取决于服务费的性质、双方的约定以及实际情况。如果司机对此有疑问或与服务提供方存在争议，建议首先查阅合同中的相关条款，并与服务提供方进行协商。如果协商无果，可以向我咨询具体的法律建议，以便更好地维护自己的合法权益。