拖欠工资赔偿通常是能要到的。劳动者在面临拖欠工资的情况时，有多种法律途径可以维权，以下是对这一问题的详细解答：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接的方式，劳动者可以与单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并尝试协商达成支付协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据进行裁决。裁决生效后，用人单位若不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院起诉。法院判决后，若用人单位仍不支付，劳动者可以通过强制执行程序来保障自己的权益。

在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据将大大增加维权的成功率。

综上所述，拖欠工资赔偿是能够通过法律途径要到的，劳动者应当勇于运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。