首先，从法律的角度来看，欠工人工资的老板确实可能会面临一系列的法律后果，这可以被视为一种“报应”。

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主有义务按时足额支付工人的工资。如果雇主拖欠工资，工人有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。
   • 雇主拖欠工资的行为，一旦查实，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 在严重的情况下，如果雇主以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

2. 社会舆论与道德谴责：

   • 除了法律制裁外，欠薪的雇主还可能会受到社会舆论的谴责。在当今社会，尊重劳动者权益、按时支付工资被视为企业应有的社会责任。
   • 雇主欠薪的行为可能会损害其企业形象，影响其商业信誉，进而对其业务产生负面影响。

3. 工人权益保护：

   • 工人作为劳动者，有权通过法律途径维护自己的合法权益。在追讨工资的过程中，工人可以寻求法律援助，或者通过工会等组织进行集体维权。
   • 如果工人成功追讨到工资，那么对于欠薪的雇主来说，这无疑是一种法律上的“报应”。

综上所述，欠工人工资的老板确实可能会面临法律制裁、社会舆论的谴责以及工人权益的保护等多方面的“报应”。因此，建议雇主应遵守法律法规，尊重劳动者权益，按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和负面影响。