拖欠农民工工资的行为，不仅违背了社会道德，也触犯了法律。对于这种行为，法律有明确的制裁措施。
首先，从法律后果的角度来看：
- 行政处罚：用人单位如果未按时支付农民工工资，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可能会面临行政处罚。
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，拖欠农民工工资的行为，如果情节严重，将可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
其次，从农民工的权益保护角度来看：
农民工遇到老板拖欠薪资的情况，应该合理合法地解决。可以向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。法律会保护劳动者的合法权益，确保他们能够通过辛勤劳动获得应有的报酬。
最后，从预防和建议的角度来看：
- 加强监管：政府和相关部门应加强对用人单位的监管，确保他们按时支付农民工工资。
- 提高法律意识：用人单位和农民工都应提高法律意识，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 建立维权机制：农民工应了解自己的维权途径，如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
总之，拖欠农民工工资的行为是不可取的，不仅会受到法律的制裁，还会损害用人单位的声誉和农民工的权益。因此，我们应该共同努力，确保农民工能够按时获得应有的报酬。