关于您提出的“退休保护期因工作地点变更被迫离职怎么办”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：一是“退休保护期”的具体含义和法律依据；二是“工作地点变更”的性质及其对劳动关系的影响；三是“被迫离职”的法律后果及应对措施。
退休保护期：通常指的是员工在临近退休年龄或已退休后的一段时间内，享有一定的劳动权益保护。但这一概念并非所有国家和地区都有明确的法律规定，其具体内容和适用范围可能因地域而异。因此，首先需要查阅当地的相关法律法规，确认是否存在退休保护期的规定，以及其具体条款。
工作地点变更：工作地点的变更可能构成劳动合同的重大变更，需要用人单位与员工协商一致。如果用人单位单方面变更工作地点，且该变更对员工造成显著不便或影响，员工有权拒绝，并可能构成用人单位的违约行为。
被迫离职：如果员工因工作地点变更而被迫离职，这可能构成用人单位的非法解雇或违反劳动合同的行为。员工在此情况下，可以依法维护自己的权益，包括但不限于要求经济补偿、恢复劳动关系等。
针对您的具体情况，我建议如下：
查阅法律法规：首先，您需要查阅当地的劳动法律法规，特别是关于退休保护期、工作地点变更和劳动合同变更的相关规定，以明确自己的权益和用人单位的义务。
与用人单位沟通：如果工作地点变更确实对您造成了不便或影响，您应尽快与用人单位进行沟通，表达您的担忧和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以备将来可能发生的法律纠纷。
寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者您的权益已经受到侵害，您可以及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，面对退休保护期因工作地点变更而被迫离职的情况，您应首先明确自己的法律权益，通过与用人单位沟通、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。