关于“退休保护期变更工作地点赔偿”的问题，首先我们需要明确几个核心前提和要点：一是“退休保护期”通常指的是员工退休后的一段特定时期，这期间可能享有一定的权益保护；二是“变更工作地点”涉及到劳动合同的变更或履行问题；三是“赔偿”则关联到因变更可能产生的经济损失及法律责任。

核心结论：在退休保护期内，若用人单位擅自变更工作地点且未与员工达成一致，可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求赔偿。但具体赔偿数额及责任需根据实际情况，包括劳动合同约定、变更工作地点的原因、对员工造成的影响等因素综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同约定：首先，需审查劳动合同中是否对工作地点有明确约定。若合同中有明确条款，用人单位未经员工同意擅自变更工作地点，即违反了合同约定，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。

2. 退休保护期特性：退休保护期虽非法律术语，但通常理解为员工退休后的一段时间内，其某些权益仍受保护。若此期间内用人单位的行为影响了员工的退休生活或相关权益，员工有权主张赔偿。但需注意，这种保护并非绝对，需结合具体法律法规和劳动合同约定来判断。

3. 变更工作地点的影响：变更工作地点可能对员工的生活、工作造成诸多不便，如通勤成本增加、生活圈改变等。这些影响应作为评估赔偿数额的参考因素。同时，若变更导致员工无法继续履行劳动合同（如因身体原因无法适应新地点的工作），用人单位可能需承担更重的赔偿责任。

4. 赔偿范围与计算：赔偿范围通常包括因变更工作地点导致的直接经济损失（如额外通勤费用、租房费用等）以及可能的间接损失（如因变更导致的精神压力、健康损害等）。具体计算需根据实际情况，结合相关法律法规和司法解释进行。

法律建议：

• 若您正处于退休保护期且面临工作地点变更的问题，建议首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，并评估变更对您的影响。
• 若认为用人单位的变更行为违反了劳动合同约定或侵害了您的权益，可及时与我联系，寻求专业的法律帮助。
• 在与用人单位协商或诉讼过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、变更通知、沟通记录等，以维护自己的合法权益。