因身体原因离职是否可以提前走，这主要取决于劳动合同状态、身体状况的严重程度以及用人单位的同意情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 试用期内的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果你在试用期内因身体原因需要离职，提前三日通知用人单位后即可离职。

2. 非试用期的情况：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若与用人单位协商一致，并经单位同意，即使未提前三十日通知，也可能即时解除劳动合同。但实际操作中，单位通常会考虑工作交接等因素，不一定立即批准。

3. 特殊情况（身体原因严重影响工作）：

   • 若你的身体状况严重影响工作且难以恢复，无法胜任原岗位，而单位又拒绝合理调岗等安排，你可与单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
   • 在此情况下，虽然法律没有明确规定可以立即离职，但通过与用人单位的协商，并依据医疗证明等相关材料，有可能达成即时离职的协议。

4. 紧急情况（危及生命健康等）：

   • 若你的身体状况属于突发且危及生命健康的紧急情况，需立即停止工作进行治疗，可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。此时，你可即时解除劳动合同，无需承担违约责任。
   • 为避免后续纠纷，你应及时通知用人单位，并提供相关医疗证明等材料。同时，建议保留好所有与辞职相关的证据，如医疗证明、通知记录等。

综合建议：

• 在因身体原因考虑离职时，首先明确自己的劳动合同状态和身体状况的严重程度。
• 根据具体情况，按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决离职事宜。
• 如遇紧急情况或特殊困难，确保及时通知用人单位并提供必要证明，同时保留好相关证据以维护自身权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。