规章制度只签名没签日期，并不能直接决定其是否作废。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律效力的考量：

   • 规章制度作为公司内部的管理规定，其法律效力主要来源于公司内部的认可和执行。签名通常表示对内容的确认和接受，而日期则更多地是记录签署的时间点。
   • 在没有明确规定必须同时签署日期的情况下，仅签名通常足以表明签署者对规章制度的认可。

2. 公司实际操作的灵活性：

   • 公司可以根据自身情况决定规章制度的有效性和执行方式。如果公司认为只签名就足以证明员工的接受，那么即使没有签署日期，规章制度仍然可以视为有效。
   • 当然，公司也可以在规章制度中明确规定必须同时签署日期才视为有效，这种情况下，没有签署日期的规章制度则可能被视为无效或未生效。

3. 可能的影响和后果：

   • 如果规章制度中涉及员工的权益或义务，且没有签署日期导致规章制度的有效性存在争议，那么在实际执行中可能会引发纠纷。
   • 在这种情况下，公司可能需要通过其他方式（如员工手册、培训记录等）来证明员工已经了解并接受了规章制度的内容。

综上所述，规章制度只签名没签日期并不能直接决定其是否作废。这取决于公司内部的认可和执行方式，以及规章制度本身的具体规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。