事业编辞职后的待遇问题，主要涉及养老保险、职业年金以及可能的退休待遇等方面，以下是对这些方面的详细解答：

一、养老保险

从机关事业单位辞职的编制内工作人员，在辞职后可以参加企业职工基本养老保险。对于2014年10月前在机关事业单位的连续工龄，会按规定认定为视同缴费年限，并与之后参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限合并计算。这意味着，您在机关事业单位的工作经历将不会白费，而是会作为您养老保险的一部分。在退休时，您将按照企业基本养老金计发办法来计发基本养老金，确保您的晚年生活有所保障。

二、职业年金

对于参保人员在机关事业单位和企业之间流动的情况，您的职业年金个人账户将包含正常缴费形成的职业年金、原老参保的个人缴费本息划转的资金以及补记的职业年金。如果您退休时所在企业建立了年金计划，那么您的职业年金和企业年金将累计储存额合并计算，并计发企业年金待遇。如果所在企业没有建立企业年金计划，那么您的职业年金将由原管理机构管理运营，并按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》的规定来领取职业年金待遇。

三、其他待遇

除了养老保险和职业年金外，事业编辞职后的其他待遇可能因个人情况、单位规定以及地区政策的不同而有所差异。例如，对于事业单位聘用制女干部，如果满足一定条件（如在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年并在所聘岗位退休），可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。

此外，对于尚未签订聘用合同或劳动合同的事业单位在编工勤人员的辞职，可以参照相关规定执行。这些规定可能涉及辞职的程序、经济补偿等方面。

总结

事业编辞职后的待遇问题涉及多个方面，包括养老保险、职业年金以及其他可能的待遇。具体待遇情况需要根据个人情况、单位规定以及地区政策来确定。建议您在辞职前仔细了解相关政策规定，并与单位人事部门或当地社保机构进行咨询确认，以确保自己的权益得到妥善保障。