关于“保底工资后体检没通知是否可以赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
是否可以获得赔偿，主要取决于体检是否属于劳动合同中明确约定的内容，以及公司未通知体检是否构成了对劳动合同的违约或侵犯了员工的合法权益。如果体检是劳动合同中明确约定的，且公司未通知体检导致员工权益受损，那么员工有可能获得赔偿。
具体分析
劳动合同内容：
- 首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了体检的相关内容，包括体检的时间、频率、标准等。
- 如果劳动合同中有明确约定，且公司未按照约定通知员工进行体检，那么公司可能构成了对劳动合同的违约。
员工权益：
- 体检作为员工健康的一部分，有时可能被视为公司应提供的福利或劳动保护的一部分。
- 如果公司未提供约定的体检，且这导致了员工健康问题的未及时发现或治疗，那么员工可以主张公司侵犯了其健康权益。
赔偿的可能性：
- 在确定公司违约或侵权后，员工需要进一步证明因此遭受了损失，如因未及时发现疾病而导致的医疗费用增加、收入减少等。
- 如果员工能够证明损失，且损失与公司未通知体检有直接的因果关系，那么员工有可能获得相应的赔偿。
法律途径：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
建议
- 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于体检的明确约定。
- 与公司沟通：如果认为公司未按照劳动合同约定提供体检，可以与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 咨询专业意见：如果与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵犯，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿可能性。
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