关于劳动法中临近退休员工降薪的规定，其实并没有一个直接的、特定的法律条款来明确这一点。在劳动法律体系中，员工的薪资调整通常是基于劳动合同、公司规章制度以及双方的协商来确定的，而不是单纯基于员工的退休年龄。

核心结论：劳动法并未明确规定临近退休员工必须降薪，降薪应基于合法的劳动合同约定或公司规章制度，并确保不违反相关法律法规。

接下来，我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 员工的薪资是劳动合同中的重要条款之一。如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和方式，包括临近退休时的薪资调整，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么公司单方面降薪可能会构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资支付。

2. 公司规章制度：

   • 公司可以制定合法的规章制度来规范员工的薪资调整。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 如果公司规章制度中规定了临近退休员工降薪的规则，并且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行降薪。

3. 法律法规限制：

   • 劳动法规定了员工薪资的最低标准，即不得低于当地最低工资标准。因此，即使公司决定对临近退休员工降薪，降薪后的薪资也不得低于这一标准。
   • 此外，劳动法还规定了员工在特定情况下的薪资保护，如孕期、产期、哺乳期等。这些特殊时期的员工薪资不得随意降低。

4. 协商与沟通：

   • 在任何情况下，公司都应当与员工进行充分的协商和沟通，确保薪资调整的合法性和合理性。
   • 如果员工对降薪有异议，公司应当提供合理的解释和依据，并听取员工的意见和诉求。

综上所述，劳动法并未明确规定临近退休员工必须降薪。公司的降薪行为应当基于合法的劳动合同约定或公司规章制度，并确保不违反相关法律法规。如果员工对降薪有异议或认为公司违反了相关法律法规，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。