关于劳动法中关于降薪的规定，我可以为你提供以下详细、清晰的解答：
首先，降薪属于劳动合同内容的变更，因此必须遵循《劳动合同法》中关于合同变更的相关规定。具体来说，降薪需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须以书面形式进行变更。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，那么这种行为是违法的。
其次，虽然用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意降薪。在降薪之前，用人单位必须提供充分的证据证明其生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化，且这种变化导致了降薪的必要性。同时，降薪的幅度也必须合理，不能过度损害劳动者的权益。
此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，那么用人单位有权调整其工作岗位和薪酬。但是，这种调整也必须基于充分的证据，并且需要遵循协商一致的原则。
如果用人单位违法降薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
最后，需要强调的是，无论在任何情况下，用人单位都不能违反法律法规和劳动合同的约定来降低劳动者的工资。如果用人单位确实需要调整工资水平，那么必须遵循法律法规和劳动合同的规定，与劳动者进行充分的协商，并确保调整后的工资水平仍然符合法律法规和劳动合同的约定。