关于劳动法对于超休假的规定，其实主要是围绕劳动者的休息休假权利进行的，这包括工作日的间歇时间、每周休息日、法定节假日、带薪年休假以及其他特殊假期。下面我将详细解释这些规定：

一、工作时间与休息日

1. 标准工时：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（后调整为每周工作40小时）的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，即双休制。

2. 加班与补偿：若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日安排工作的，若不能补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、法定节假日

劳动者依法享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，共计11天（加上调整后的可能假期，如除夕，共计更多天数）。法定节假日期间，用人单位应安排劳动者休假；若安排工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、带薪年休假

1. 享受条件：连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。
2. 休假天数：根据累计工作年限确定，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
3. 工资支付：年休假期间享受与正常工作相同的工资收入。若单位不能安排年休假且经职工同意，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、其他特殊假期

1. 病假：根据实际工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。
2. 婚假：结婚时享受婚假，具体天数由各地自行规定，一般在3天至30天不等，婚假期间工资照发。
3. 产假与陪产假：女职工生育享受不少于九十八天的产假，难产或多胞胎生育的增加相应天数。陪产假根据当地法规确定，工资待遇按正常出勤发放。
4. 丧假：直系亲属死亡时，给予1至3天丧假，外地料理丧事的另给路程假，丧假和路程假期间工资照发。

综上所述，劳动法中关于休假的规定非常详尽，旨在全面保障劳动者的休息权益。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于休假或劳动法的其他问题，可以直接向我咨询。