企业要求重新签订劳动合同，一般不会影响工龄的计算。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果企业仅仅是更名或进行了一些内部调整，而要求员工重新签订劳动合同，员工的工龄应当连续计算，不会因重新签订合同而“清零”。

2. 工龄的计算：

   • 工龄是劳动者已经参加工作的年限，它关系到劳动者的年休假、病假工资待遇等权益。在重新签订劳动合同的情况下，只要劳动者与用人单位的劳动关系没有实际中断，工龄就应当连续计算。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，即使重新签订了劳动合同，工龄也是连续计算的。
   • 另外，如果原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但这并不影响工龄的连续计算，只是经济补偿的计算方式可能有所不同。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果企业要求重新签订劳动合同并试图作废员工的工龄，这是违法的。劳动者可以拒绝签订这样的合同，并且如果已经签订了且权益受损，可以收集证据通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，企业要求重新签订劳动合同一般不会影响工龄的计算。如果劳动者在这方面遇到任何问题或疑虑，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。