因自身疾病治疗期单位要解除劳动合同赔偿的相关问题，结论前置如下：

1. 若单位违法解除：单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 若单位依法解除：单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

具体分析如下：

1. 违法解除的情况：

   • 若劳动者在患病期间，单位无正当理由或未按法定程序（如未提前通知或未支付额外一个月工资）即解除劳动合同，此行为构成违法解除。
   • 在此情况下，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 依法解除的情况：

   • 若劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同。
   • 但单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 劳动者在面临此类情况时，应首先确认单位解除劳动合同的理由是否合法合规，并查看劳动合同及单位规章制度中关于解除劳动合同的相关规定。
• 若认为单位解除行为违法，可与单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。

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