签订劳务合同没有到期被辞退，是否有补偿，这主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的原因。

1. 劳务合同有约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了在合同期内单位提前辞退的补偿方式及金额，那么单位应按合同约定给予补偿。

2. 劳务合同无约定的情况：

   • 若合同未作相关约定，单位通常无需依据合同承担补偿责任。但若单位的辞退行为构成违约，且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以主张单位赔偿该损失。不过，劳动者需要提供充分的证据证明损失与单位辞退行为之间存在因果关系。

3. 与劳动合同的区别：

   • 值得注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同未到期被辞退，若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳务合同的补偿则更多依赖于合同本身的约定。

4. 申请补偿的步骤：

   • 若认为辞退不合法且合同中有相关约定，首先应收集证据，如劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与用工方存在劳务关系以及被辞退的事实。
   • 尝试与用工方协商赔偿事宜，明确提出赔偿诉求，争取友好解决。
   • 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助处理；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，等待仲裁委的裁决。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，签订劳务合同未到期被辞退是否有补偿，需根据合同的具体约定以及辞退的合法性来判断。若合同中有明确约定，按约定执行；若无约定，但辞退行为构成违约且造成损失，可主张赔偿。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。