关于“工作导致腰肌劳损公司赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是依据多个因素综合确定。以下是我根据相关法律法规和常见处理流程，为您提供的详细解答：

1. 工伤认定与评级：

   • 腰肌劳损若能被认定为工伤，是获得赔偿的前提。这通常要求腰肌劳损与工作有直接因果关系，且需经过工伤认定程序。
   • 工伤评级则依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行，评级结果将直接影响赔偿金额。例如，若被评定为十级或九级伤残，将对应不同的赔偿标准。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：治疗腰肌劳损所产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，应由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）支付。
   • 停工留薪期工资：职工因患腰肌劳损需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 生活护理费：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残补助金：若腰肌劳损经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇。

3. 赔偿计算：

   • 具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、治疗费用等多个因素综合计算。
   • 例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资水平确定，具体金额有明确的计算标准。

4. 后续处理：

   • 若对工伤认定或赔偿金额有异议，可依法申请复议或提起诉讼。
   • 建议与单位协商处理赔偿事宜，协商不成时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，工作导致腰肌劳损的赔偿金额并非固定，而是需根据工伤认定、评级结果以及具体赔偿项目综合确定。若您有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。