关于“员工自己离职扣多少”这个问题，其实并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

核心结论

员工自动离职时，单位一般不得随意克扣工资，但如果员工因自身原因给单位造成经济损失，单位可以从其工资中扣除赔偿部分。扣除时需遵循合法、合理、公平原则，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

具体分析

1. 一般情况下不得克扣工资：

   • 根据劳动法规定，员工自动离职时，用人单位不得随意克扣其工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

2. 因员工自身原因造成损失可扣除赔偿：

   • 如果员工因自身原因（如未提前通知、工作失误等）给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从其工资中扣除赔偿部分。
   • 扣除时需遵循以下原则：
     • 合法、合理、公平：扣除工资的行为必须合法，且扣除的金额和方式必须合理、公平。
     • 直接因果关系：用人单位应证明员工的离职行为与其遭受的经济损失之间存在直接因果关系。
     • 扣除比例和最低标准：扣除的金额不应超过员工当月工资的一定比例，通常以不超过20%为宜，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而被迫离职，这种情况下员工的离职属于合法解除劳动关系，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资。

4. 单位扣工资需书面通知并留证：

   • 用人单位在扣除工资时，应书面通知员工扣除的原因、金额及依据，并保留相关证据，以备后续可能的争议解决。

实例说明

假设某员工月工资为5000元，因自动离职给单位造成1000元的经济损失。在这种情况下，单位可以从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的额度不应超过5000元的20%，即1000元，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议

• 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，明确员工离职时的工资结算和赔偿规定，确保合法合规。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，如遭遇不当扣工资行为，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题或疑问，欢迎随时向我咨询。