针对您提出的问题“劳务派遣签的三年合同可以随时离职吗”，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，劳务派遣工签了三年期的劳动合同后，是有权辞职的。但辞职的具体方式和时间需要根据相关法律法规和合同条款来确定。

一、一般情况下的辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在这里即劳务派遣单位），可以解除劳动合同。这意味着，如果您想辞职，需要提前三十天书面通知劳务派遣单位，到期后劳动合同即解除。

二、特殊情况下的辞职

在某些特殊情况下，劳动者可能无需提前三十天通知即可解除劳动合同。这些情况包括但不限于：

1. 用人单位（劳务派遣单位）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需承担因提前解除劳动合同而可能产生的违约责任。

三、试用期内的辞职

如果您目前处于试用期内，那么只需提前三日通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。

综上所述，劳务派遣签的三年合同并不是不能随时离职，但需要根据具体情况和法律法规来确定辞职的方式和时间。在任何情况下，都建议您在辞职前与劳务派遣单位进行充分沟通，并尽量以书面形式提出辞职申请，以确保自己的权益得到保障。