事实劳动关系的成立，需满足一系列核心要件，这些要件共同构成了判断劳动关系是否存在的关键标准。以下是详细解析：

1. 主体合格：

   • 劳动者：必须达到法定就业年龄（一般年满16周岁，特殊行业需依法审批），具有劳动能力，并能依法享有劳动权利和承担劳动义务。
   • 用人单位：应是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等。

2. 实际履行劳动行为：

   • 劳动者需按照用人单位的要求进行实际工作，付出体力和智力，完成工作内容，并创造劳动成果。例如，按时到公司上班，从事公司分配的任务。

3. 从属关系存在：

   • 人格从属：劳动者遵守用人单位的规章制度，接受管理、指挥与监督，如考勤、请假等制度，并听从上级安排。
   • 经济从属：劳动者的劳动报酬由用人单位支付，且是其主要生活来源。
   • 组织从属：劳动者作为用人单位一员，纳入其生产经营组织体系中，与其他劳动者协同工作。

4. 给付劳动报酬：

   • 用人单位需向劳动者支付劳动报酬，形式可以是货币工资（如基本工资、绩效工资等）或其他形式（如实物、有价证券等），支付周期需符合行业或双方约定。

5. 提供劳动条件：

   • 用人单位需为劳动者提供基本的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、安全卫生保障等，以确保劳动者能正常开展工作，且工作环境需符合国家规定的劳动安全卫生标准。

6. 其他相关要件：

   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定事实劳动关系时，可以通过以下证据进行辅助判断：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

综上所述，事实劳动关系的成立需满足主体合格、实际履行劳动行为、从属关系存在、给付劳动报酬、提供劳动条件等核心要件，并且可能因合法性要件的缺陷而存在。了解这些构成要件对劳动者和用人单位都至关重要，有助于维护双方合法权益，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。