针对您提出的“离职后加入新公司需要提供离职报告，但是前公司有竞业协议”的问题，我给出以下分析和建议：

结论前置

在离职后加入新公司并提供离职报告时，若前公司存在竞业协议，您应首先审查竞业协议的具体条款，特别是关于离职后就业限制、信息保密及离职报告提供的要求。在确保不违反竞业协议的前提下，您可以向新公司提供必要的离职证明文件。

具体分析

1. 审查竞业协议：

   • 就业限制：检查竞业协议中是否有关于离职后一段时间内不得加入与前公司业务竞争的公司或从事相关业务的条款。
   • 信息保密：确认协议中是否包含对离职后使用或泄露前公司商业秘密的限制。
   • 离职报告要求：查看协议中是否有关于离职时需向前公司提交离职报告或相关文件的规定。

2. 提供离职报告：

   • 内容谨慎：在准备离职报告时，避免涉及前公司的商业秘密、客户名单、技术资料等敏感信息，以免违反竞业协议中的保密条款。
   • 证明目的：离职报告应主要证明您的离职事实、在职期间的工作表现及离职原因等，确保内容真实、客观且符合新公司的入职要求。
   • 法律咨询：在提供离职报告前，建议咨询专业律师（即我），以确保报告内容不违反竞业协议及其他相关法律法规。

3. 遵守竞业协议：

   • 避免违约：严格遵守竞业协议中的各项条款，特别是关于就业限制和保密义务的规定，以免承担违约责任。
   • 及时沟通：若新公司的工作内容可能涉及竞业协议中的限制，建议与前公司进行沟通，寻求解决方案或豁免。

4. 法律后果：

   • 违约责任：违反竞业协议可能导致您承担违约金、赔偿损失等法律责任。
   • 法律救济：若因提供离职报告而引发纠纷，您有权依法寻求法律救济，包括但不限于诉讼、仲裁等方式。

建议

• 在提供离职报告前，务必仔细审查竞业协议的具体条款，确保不违反相关规定。
• 如对竞业协议内容存在疑问或不确定，建议及时咨询我，以获取专业的法律意见。
• 在新公司入职时，主动告知前公司存在竞业协议的情况，并说明您已采取必要措施确保不违反协议。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。