判刑的合同制工视同工龄清零是合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律解释

1. 视同工龄的认定条件：

   • 视同工龄通常基于连续工龄的认定，是职工在实行个人缴费制度前，符合国家规定的连续工作年限所认定的缴费年限。
   • 这一认定条件要求职工保持正常的工作状态和社会贡献。

2. 判刑对视同工龄的影响：

   • 当职工因犯罪被判刑时，其服刑期间中断了正常工作和社会贡献状态。
   • 因此，服刑期间的工龄不能计入视同缴费年限，之前的视同缴费年限也会因此清零。

3. 刑满释放后的工龄计算：

   • 服刑人员刑满释放后重新参加工作，其连续工龄会重新计算。
   • 符合条件的后续工作时间可继续认定视同缴费年限，且社保实际缴费年限会累计计算。

法律依据

• 相关法律规定明确了视同工龄的认定条件以及判刑对工龄计算的影响，具体条款可能因地区而异，但核心原则是一致的。

实例说明

• 以小朱为例，他原是一名职工，有一定的工作年限和视同缴费年限。但因犯罪被判刑，刑满释放后办理社保相关事宜时，与社保部门就视同缴费年限的计算产生争议。最终，社保部门依据规定，认定其受刑事处罚期间，之前的视同缴费年限已清零。

综上所述，判刑的合同制工视同工龄清零是合法的，这一做法符合视同工龄的认定条件和法律规定。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。