退休返聘人员喝酒死亡一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律关系界定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一观点得到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的支持。由于退休返聘人员不再具备劳动法上的劳动者主体资格，因此不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

2. 工伤认定条件：

   • 工伤认定需建立在劳动关系的基础上，并需满足特定的条件，如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。退休返聘人员因不具备劳动关系，通常不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管一般情况下退休返聘人员死亡不算工伤，但如果存在特殊约定（如劳务合同中明确约定在某些情况下参照工伤处理）或地方政策支持，可能例外地参照工伤处理。然而，喝酒死亡通常不属于工作原因导致的伤害，因此不太可能被认定为工伤。

4. 赔偿责任与范围：

   • 虽然退休返聘人员的死亡通常不被认定为工伤，但如果其死亡是由于用人单位的过错（如提供的工作环境或设备存在安全隐患）造成的，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金等费用，但具体赔偿责任和金额需根据劳务合同及法律规定确定。

综上所述，退休返聘人员喝酒死亡一般不被认定为工伤。家属在寻求赔偿时应依据劳务合同及相关法律规定，并考虑咨询专业法律意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我提问。