针对你提出的“仲裁擅自把津贴认定为加班费没有事实和依据”的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

核心结论

仲裁机构在裁决过程中，必须依据事实和法律进行，如果确实存在擅自将津贴认定为加班费且没有充分事实和法律依据的情况，该裁决可能是有误的，你可以通过相应途径提出异议或申请撤销。

分析说明

1. 事实认定：

   • 仲裁机构在裁决案件时，应当对案件事实进行全面、客观的审查，并依据证据材料作出认定。
   • 如果津贴和加班费在劳动合同或实际履行中有明确的区分，且仲裁机构未充分考虑这一区分，而擅自将津贴认定为加班费，那么这一认定可能缺乏事实基础。

2. 法律依据：

   • 加班费和津贴在劳动法中有不同的性质和支付标准。加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动的报酬，而津贴通常是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动而支付的额外报酬。
   • 仲裁机构在裁决时，应当严格区分这两者的性质，并依据相关法律法规进行裁决。
   • 如果仲裁机构没有依据相关法律法规进行裁决，或者错误地适用了法律条款，那么该裁决可能缺乏法律依据。

3. 救济途径：

   • 如果你认为仲裁机构的裁决存在错误，你可以在收到裁决书之日起一定期限内（通常为15日或30日，具体根据当地规定确定）向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你也可以考虑向仲裁机构提出异议或申请撤销裁决，但这一途径的具体可行性和程序可能因地区而异。

4. 证据准备：

   • 在提出异议或提起诉讼前，你应当充分准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明津贴和加班费之间的区分以及仲裁机构裁决的错误。

总结与建议

综上所述，如果仲裁机构确实存在擅自将津贴认定为加班费且没有充分事实和法律依据的情况，你可以通过相应途径提出异议或申请撤销裁决。在提出异议或提起诉讼前，请务必充分准备相关证据材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。