即使工伤初次鉴定结果未达等级，员工依然享有一定的工伤待遇和权利。具体可从以下几方面处理：

1. 工伤医疗待遇：

   • 员工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，仍可从工伤保险基金中支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等相关费用。若单位未为员工缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不超过24个月。

3. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应的护理费。

4. 申请再次鉴定：

   • 若员工对初次鉴定结果不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这是员工维护自身权益的重要途径。

5. 法律维权：

   • 如单位拒绝履行支付义务或员工对再次鉴定结果仍有异议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或采取行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据材料。

同时，用人单位也应依法履行支付义务，关注员工后续安排，并加强安全生产管理，以避免类似工伤事故的再次发生。

综上所述，即使工伤初次鉴定结果未达等级，员工仍应了解自己的权益和待遇，并积极与用人单位沟通协商。如有必要，可依法采取法律手段维护自身权益。