公司注销后，员工通常不能要求双倍赔偿，但根据具体情况，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止。在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
可能涉及双倍赔偿的特殊情况：
- 尽管在公司注销的一般情况下员工不能要求双倍赔偿，但若公司在注销过程中存在违法解除劳动合同的情形，如公司尚未进入破产清算程序，也不符合提前解散等法定终止劳动合同的条件，却以注销为由单方面解除与劳动者的劳动合同，这种行为构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
- 假设员工甲在公司工作了3年，月平均工资为5000元。若公司合法注销，应支付甲的经济补偿为3个月工资，即15000元。
- 若公司违法以注销为由解除与甲的劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元。
综上所述，公司注销后员工是否能要求双倍赔偿，取决于具体情况。在一般情况下，员工有权获得相应的经济补偿；若公司存在违法解除劳动合同的情形，则员工可以要求双倍赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。