取消企业和事业编制，即通常所说的“去编制化”，会对相关人员、单位以及整个社会产生一系列深远的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、对人员的影响
身份与待遇变化：
- 取消编制后，原本具有编制身份的员工将转变为合同制员工，其身份管理将向岗位管理转变。这意味着，员工与单位之间的关系将更加灵活，不再受编制名额的限制。
- 待遇方面，虽然基本工资标准可能会定期调整，但原有的与编制挂钩的福利待遇（如某些补贴、奖金等）可能会发生变化，具体取决于单位的改革方案和政策调整。
职业发展与流动性：
- 去编制化后，员工的职业发展将更多地依赖于个人能力和工作表现，而非编制身份。这有助于激发员工的积极性和创造力，促进人才流动和合理配置。
- 同时，员工在不同单位之间的流动性也将增强，因为不再受编制限制，员工可以更容易地转换工作单位和岗位。
社保与退休：
- 对于从机关事业单位辞职或辞退的编制内工作人员，其养老保险问题将按照企业职工基本养老保险的规定处理。这意味着，他们的养老保险待遇将与企业员工相同，其原在机关事业单位的连续工龄也将被认定为视同缴费年限。
- 退休时，这些人员的养老金将按照企业基本养老金计发办法计发，确保他们的退休生活得到保障。
二、对单位的影响
管理效率与灵活性：
- 取消编制后，单位的管理将更加高效和灵活。因为不再受编制名额的限制，单位可以根据实际需要灵活调整人员配置和岗位设置。
- 同时，这也有助于单位吸引和留住优秀人才，因为优秀的员工可以更容易地获得晋升和更好的待遇。
财务压力与成本：
- 去编制化可能会减轻单位的财务压力。因为编制内员工的薪酬和福利待遇通常较高，取消编制后，单位可以根据实际情况调整薪酬结构，降低人力成本。
- 然而，这也可能带来一定的挑战。例如，为了吸引和留住优秀人才，单位可能需要提供更具竞争力的薪酬待遇和福利计划。
改革与转型：
- 对于事业单位而言，取消编制是改革和转型的重要一步。这有助于事业单位摆脱传统体制的束缚，更加灵活地适应市场变化和社会需求。
- 同时，这也将推动事业单位向更加专业化、市场化和国际化的方向发展。
三、对社会的影响
人才流动与配置：
- 取消编制将促进人才的合理流动和配置。因为不再受编制限制，人才可以更容易地在不同单位和岗位之间流动，实现资源的优化配置。
- 这将有助于提升整个社会的创新能力和竞争力。
社会公平与正义：
- 去编制化有助于消除编制身份带来的不公平现象。因为编制内员工通常享有更好的待遇和保障，而取消编制后，所有员工都将站在同一起跑线上，通过个人能力和工作表现来竞争和发展。
- 这将有助于维护社会的公平和正义。
政策调整与配套措施：
- 取消编制需要政府出台相应的政策调整和配套措施。例如，完善社保体系、加强劳动保护、推动事业单位改革等。
- 这些措施将有助于确保去编制化的顺利进行，并保障相关人员的合法权益。
综上所述，取消企业和事业编制将对人员、单位和社会产生多方面的影响。虽然这一改革可能带来一定的挑战和不确定性，但也将为人员提供更多的发展机会和更好的待遇保障，为单位提供更高的管理效率和灵活性，为社会带来更加公平和正义的人才配置机制。