虚假开病假条给公司是违法的。具体分析如下：

1. 法律性质：

   • 使用伪造的病假证明文件在法律上被判定为非法行为。这不仅违反了诚实信用的基本原则，也损害了用人单位的合法权益和正常管理秩序。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了禁止提供虚假病假条，那么员工此类行为将构成严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

3. 实际案例：

   • 有实际案例表明，员工因提供虚假病假条被公司辞退，且公司的解除劳动关系行为被法院认定为合法。例如，某员工为请病假非法购买病历、诊断证明等，被公司发现后辞退。法院审理认为，该员工的行为严重违反了单位规章制度和劳动纪律，公司解除劳动关系的行为合法。

4. 法律后果：

   • 员工因提供虚假病假条被公司辞退后，通常无法获得经济补偿或赔偿。此外，如果员工的行为构成欺诈或其他违法行为，还可能面临法律责任。

5. 建议：

   • 对于用人单位而言，应加强对员工诚信教育的引导，明确规章制度中关于病假管理的规定，并建立健全的病假审核机制。
   • 对于员工而言，应遵守诚信原则，如实提供病假证明文件，避免因虚假病假条而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，虚假开病假条给公司是违法的，不仅可能面临被公司辞退的风险，还可能承担相应的法律责任。因此，建议员工务必遵守诚信原则，如实提供病假证明文件。