针对您提出的“事业单位书记任职十年后单位转企又任企业总经理五年合规吗”的问题，我进行了深入的分析和思考，以下是我的回答：

首先，结论上而言，这种情况的合规性需要综合考虑多个因素，包括但不限于相关法律法规、政策文件、单位转制过程中的具体安排以及个人的任职资格等。

1. 法律法规与政策文件：

   • 事业单位转制为企业，通常涉及一系列的法律法规和政策文件，这些文件会对转制过程中的组织架构、人员安排、资产处置等方面做出具体规定。
   • 您需要查阅相关法律法规和政策文件，特别是关于事业单位转制、人员安置和任职资格等方面的规定，以确定书记转任总经理是否符合法律和政策要求。

2. 单位转制过程中的具体安排：

   • 单位转制过程中，通常会有详细的转制方案和实施细则，这些文件会明确转制后的组织架构、职位设置、人员配置等。
   • 您需要了解转制方案中关于人员安排的具体内容，特别是关于原事业单位书记转任企业总经理的安排是否得到明确和合法的确认。

3. 个人的任职资格：

   • 担任企业总经理通常需要具备一定的管理能力和业务经验，以及符合相关法律法规规定的任职资格。
   • 您需要评估原事业单位书记是否具备担任企业总经理的资格和能力，包括其管理经验、业务素养、法律意识等方面。

4. 合规性判断：

   • 在综合考虑上述因素后，您可以对原事业单位书记转任企业总经理的合规性进行判断。
   • 如果相关法律法规、政策文件、转制方案以及个人任职资格等方面均符合要求，那么这种转任是合规的。反之，如果存在任何不符合要求的情况，那么这种转任可能存在合规风险。

综上所述，要判断事业单位书记任职十年后单位转企又任企业总经理五年是否合规，需要综合考虑多个因素。我建议您查阅相关法律法规和政策文件、了解单位转制过程中的具体安排、评估个人的任职资格，并在此基础上进行合规性判断。如果您有具体的法律问题需要咨询，欢迎随时向我提问。