关于事业单位人员到国企任职高管五年后能否回事业单位的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 政策与规定层面：

   • 事业单位人员到国企任职，通常涉及到的是人事调动或交流任职的情况。这类调动或交流往往受到相关政策、规定的约束和指导。
   • 能否回原事业单位，首先需要查看当初调动或交流时的相关协议或文件，看是否有关于任职期限、回原单位条件等具体规定。
   • 如果当初没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考当前的相关政策、规定，以及事业单位和国企的人事管理制度。

2. 人事关系与编制层面：

   • 事业单位人员通常具有事业编制，而国企人员则属于企业编制。从事业编制到企业编制的调动，往往涉及到编制的转换或保留问题。
   • 如果在国企任职期间，事业编制被保留，且符合回原事业单位的条件（如任职期限届满、工作需要等），那么理论上是可以回原事业单位的。
   • 如果事业编制在调动时已被取消或转为其他类型编制，那么回原事业单位的可能性就会受到较大影响。

3. 个人意愿与单位需求层面：

   • 除了政策和人事关系因素外，个人意愿和单位需求也是决定能否回原事业单位的重要因素。
   • 如果个人有强烈的回原单位意愿，且原单位也有相应的岗位需求和编制空缺，那么双方协商一致后，回原单位的可能性就会大大增加。
   • 如果个人对回原单位意愿不强，或者原单位没有相应的岗位需求和编制空缺，那么回原单位的可能性就会相对较小。

建议：

• 如果你或你身边的人正面临这样的情况，我建议首先查阅当初调动或交流时的相关协议或文件，了解具体规定。
• 其次，可以咨询原事业单位和国企的人事部门，了解当前的政策、规定和人事管理制度。
• 最后，根据个人意愿和单位需求，与双方进行协商，寻求最佳的解决方案。

可能涉及的法律后果：

• 如果未经允许擅自离职或违反相关规定回原单位，可能会面临纪律处分、编制取消等法律后果。
• 因此，在做出决定前，务必确保自己的行为符合相关规定和政策要求。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。