关于保护未满18岁上班的劳动法规定，以下是我为您详细整理的信息：

一、核心结论：

1. 禁止使用童工：根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（即童工）。
2. 未成年工的特殊保护：年满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）可以被合法雇佣，但用人单位需给予特殊保护，包括工种限制、健康检查等。

二、详细解释：

1. 禁止使用童工：

   • 法律规定：任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，同时禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业或允许其开业从事个体经营活动。
   • 特殊情况：文艺、体育单位在确有必要且经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。
   • 违法后果：用人单位若违反规定使用童工，将面临严厉的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 年龄界定：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。
   • 工种限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，如森林业伐木、归楞及流放作业，以及高处作业等。
   • 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，检查时间包括安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时。
   • 登记制度：未成年工须持《未成年工登记证》上岗，用人单位需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。

三、法律建议：

• 用人单位在招聘未满18岁的员工时，应严格区分童工与未成年工，确保不招用童工，并对未成年工实施特殊的劳动保护措施。
• 对于特殊情况下的招聘需求，如文艺、体育单位招用未成年专业人员，应依法履行审批手续，并确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
• 用人单位应加强对未成年工的保护和管理，确保其工作环境安全、健康，并按时进行健康检查，保障其合法权益。

如有任何关于未成年工用工的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。