关于劳务派遣工能拿多少赔偿的问题，这并不是一个简单的数字，而是需要根据具体情况来确定的。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 经济补偿金：

   • 如果劳务派遣工被用人单位无故辞退，且在工作期间没有不当行为，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位或劳务派遣单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是员工在用人单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金标准的二倍。
   • 同样，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，具体赔偿项目和数额需根据实际情况和相关证据确定。

3. 特殊情况：

   • 如果劳务派遣工在哺乳期间被辞退，且雇主没有按照之前定好的规则来解约劳动合同，那么被裁掉的女性员工有权要求获得双倍的经济补偿。
   • 如果劳务派遣工因工伤被辞退，且用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由用工单位和劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准共同支付费用。

综上所述，劳务派遣工能拿多少赔偿，取决于被辞退的具体原因、工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。