提前三天收到公司微信终止合同，并不直接等同于已经离职。下面我为您详细解释这个问题：

1. 微信通知的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者或用人单位在提前通知的期限内，可以以书面形式通知对方解除劳动合同。微信作为一种书面形式，其发送的通知在法律上是有效的。
   • 因此，公司通过微信向你发送终止合同的通知，这一行为本身在法律上是被认可的。

2. 通知期限与离职时间：

   • 收到终止合同的通知后，你并不立即算作离职。通常，劳动合同会规定一个通知期限，比如提前三十天或试用期提前三天等。
   • 在这个期限内，你仍然需要按照公司的规定和工作职责进行工作，直到合同正式终止的那一天。

3. 后续行动建议：

   • 确认合同终止的具体日期：与公司人事部门或相关负责人确认合同终止的具体日期，以便你做好离职前的准备工作。
   • 处理好离职手续：在离职前，确保你已完成所有工作交接，并办理好离职手续，如退还公司财物、结算工资等。
   • 保留证据：如果公司在离职过程中有任何违规行为，记得保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，提前三天收到公司微信终止合同并不直接等同于已经离职。你需要根据合同规定的通知期限，继续履行工作职责，直到合同正式终止。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。