关于事业编不续签的案例，我可以为你提供一个典型的案例解析，希望能帮助你更好地理解这一问题。
典型案例解析
案例背景：
童某于2017年12月1日通过公开招聘入职某公立医院，成为在职在编人员。双方订立了期限自2017年12月1日起至2019年11月30日止的《事业单位聘用合同书》。合同到期后，双方又续订了聘用合同至2021年11月30日。然而，在2021年10月25日，医院通知童某聘用合同到期不再续签。童某认为医院未与其订立无固定期限的聘用合同，也未支付相应经济补偿，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此向仲裁委员会提出仲裁申请。
争议焦点：
事业单位工作人员连续两次签订聘用合同后，第二次聘用合同到期后，能否要求事业单位订立聘用至退休的合同？
仲裁及法院裁决：
仲裁委员会裁决驳回童某的仲裁请求，一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。
法律依据及解析：
《事业单位人事管理条例》第十四条：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。由此可见，事业单位工作人员订立无固定期限（聘用至退休的）合同的条件不同于普通劳动者，须满足“双10年”条件。
《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十五条：规定了支付经济补偿的情形，但本案中医院与童某终止聘用合同并不属于这些情形之一，因此无需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。因此，人事争议案件应优先适用人事方面的法律规定。
结论：
事业单位有权在两次或两次以上聘用合同到期后依法选择不再续签。本案中，童某并未满足“双10年”的条件，因此医院有权不再与其续签聘用合同，且无需支付经济补偿。
通过这个案例，我们可以看到事业单位聘用合同的续签问题并不简单，它涉及到事业单位人事管理的特别规定。因此，在处理类似问题时，我们需要仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行裁决。如果你还有其他关于劳动工伤或法律顾问方面的问题，欢迎随时向我咨询。