工人在工厂受欺负这个问题，首先我们要明确的是，这种欺负行为是否构成了法律意义上的侵权行为或者是否违反了相关的劳动法规。接下来，我会从几个角度给你详细解答这个问题。
如果欺负行为构成了劳动欺凌或骚扰：
- 谁管：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有责任提供一个安全、健康的工作环境给所有员工。如果工人遭受了劳动欺凌或骚扰，首先可以向用人单位的内部管理部门反映，比如人力资源部门或者工会。
- 法律后果：用人单位如果未能采取有效措施防止或纠正劳动欺凌、骚扰行为，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿受害者的经济损失和精神损害。
如果欺负行为涉及到了人身攻击或伤害：
- 谁管：这种情况下，除了可以向用人单位反映外，还可以直接报警，由公安机关介入调查处理。
- 法律后果：欺负者如果构成了违法或犯罪行为，将会受到相应的法律制裁，包括但不限于行政拘留、刑事处罚等。
如果欺负行为导致了工人的心理健康问题：
- 谁管：工人可以寻求专业的心理健康支持，同时也可以通过用人单位的心理健康服务渠道（如果有的话）寻求帮助。在法律上，用人单位有责任关注员工的心理健康，并提供必要的支持。
- 法律建议：如果工人的心理健康问题是由于工作环境的欺负行为导致的，工人可以考虑通过法律途径要求用人单位承担相应的责任。
综上所述，工人在工厂受欺负时，应该根据具体情况采取不同的应对措施。首先可以尝试通过用人单位的内部渠道解决问题；如果问题无法得到解决或者欺负行为已经构成了违法或犯罪行为，那么可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。