外企同样禁止压榨员工。无论是外企、国企还是民企，都需要遵守我国的劳动法律法规，保障员工的合法权益。

在我国，劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等权益。任何企业，包括外企，都不能违反这些规定，否则将承担相应的法律责任。

具体来说，外企不能压榨员工的表现包括但不限于：

1. 不能超时加班：外企需要遵守我国关于工作时间和加班的规定，不能强制员工超时加班，也不能以加班作为常态化的工作方式。

2. 不能克扣工资：外企需要按时足额支付员工的工资，不能无故克扣或拖欠工资。同时，也需要遵守我国关于最低工资标准的规定，确保员工的收入不低于法定标准。

3. 需要提供劳动保护：外企需要为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工在工作过程中的安全和健康。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。

4. 不能侵犯员工的其他权益：除了上述权益外，外企还需要尊重员工的其他合法权益，如休息休假权、隐私权、名誉权等。

总之，外企在我国经营需要遵守我国的法律法规，包括劳动法等相关规定。如果外企存在压榨员工的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。