外企压榨员工的违法成本并不一定比国企高很多，这取决于多种因素，包括违法行为的性质、严重程度、所在地区的法律环境以及企业的应对态度等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律环境与监管力度：

   • 无论是外企还是国企，在中国境内运营都必须遵守中国的法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。这些法律对所有企业一视同仁，规定了员工的基本权益和企业的义务。
   • 监管力度方面，虽然不同地区、不同行业的监管可能存在差异，但总体上，中国政府对劳动权益的保护是日益加强的。无论是外企还是国企，一旦违法，都可能面临劳动监察部门的调查、处罚，甚至可能引发劳动争议诉讼。

2. 违法行为的性质与严重程度：

   • 违法成本的高低首先取决于违法行为的性质和严重程度。例如，如果企业存在拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等严重违法行为，那么无论企业是外企还是国企，都可能面临较高的违法成本，包括支付赔偿金、罚款、恢复劳动关系等。
   • 相比之下，一些轻微的违法行为，如未按时发放加班费、未提供必要的劳动保护条件等，虽然也可能构成违法，但违法成本可能相对较低。

3. 企业应对态度与公关策略：

   • 外企和国企在面对违法行为指控时，可能采取不同的应对态度和公关策略。一些外企可能更注重企业形象和品牌声誉，因此更愿意积极配合调查、主动纠正违法行为，并可能通过赔偿、道歉等方式来化解危机。这种情况下，虽然违法成本可能不低，但企业可能通过积极应对来减轻负面影响。
   • 而一些国企可能由于体制、文化等原因，在面对违法行为指控时可能采取更为保守或消极的态度。然而，这并不意味着国企的违法成本就一定低，因为随着法治建设的推进和公众法律意识的提高，国企同样需要面对严格的法律监督和舆论压力。

4. 地区差异与行业特点：

   • 不同地区、不同行业的法律环境和监管力度可能存在差异。例如，在一些经济发达、法治建设较为完善的地区，对劳动权益的保护可能更为严格，企业的违法成本也可能更高。
   • 同时，不同行业的特点也可能影响违法成本的高低。例如，一些高风险行业（如化工、建筑等）可能由于工作环境的特殊性而面临更高的劳动安全监管要求，一旦违法可能面临更严重的后果。

建议：

• 对于员工而言，无论在外企还是国企工作，都应了解自己的劳动权益和企业的义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
• 如果遇到企业压榨员工的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。
• 对于企业而言，应严格遵守法律法规，尊重员工的劳动权益，避免违法行为的发生。一旦面临违法行为指控，应积极配合调查、主动纠正错误，并采取有效措施来减轻负面影响。

如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。