公司发生意外关门了，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是员工可能获得的赔偿及具体说明：

1. 经济补偿：

   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资界定：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 工资与社会保险补偿：

   • 公司应结清员工所有工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保无拖欠。
   • 公司还应为员工缴纳至劳动关系终止日期的社会保险费用。若未缴纳，员工有权要求补缴或给予相应补偿。

3. 优先受偿权：

   • 在公司破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权。

4. 其他特殊补偿（如适用）：

   • 若公司存在未休年假等情况，应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 在特定情况下，如公司因依照企业破产法规定进行重整而解散，或因生产经营发生严重困难等原因解散，可能还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但此条款并非普遍适用，需根据具体法律规定和实际情况判断。

5. 维权途径：

   • 若公司未依法支付经济补偿，员工首先可与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司履行法定义务。
   • 如仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司关门时，员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。若您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。