关于幼儿园让签解除劳动合同是否合理，这主要取决于解除行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

1. 劳动者提出解除：

   • 劳动者有权提前三十日以书面形式通知幼儿园解除劳动合同（试用期内则提前三日通知）。
   • 若幼儿园存在未提供约定劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。

2. 幼儿园提出解除：

   • 双方经协商一致，可以解除劳动合同。
   • 幼儿园可在劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形下，或基于客观情况变化导致合同无法履行且提前三十日预告或以一个月工资补偿方式，合法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的情形

• 若幼儿园无正当理由或违反《劳动合同法》规定的特定保护情形（如劳动者患职业病、因工负伤并丧失劳动能力等）解除劳动合同，则构成违法解除。
• 劳动者若未按照法律规定提前通知幼儿园擅自离职，给幼儿园造成损失的，也属于违法解除劳动合同，并可能需承担赔偿责任。

三、经济补偿与赔偿

• 经济补偿：合法解除且符合补偿条件的，幼儿园应按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 赔偿金：若幼儿园违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、总结与建议

• 在解除劳动合同时，双方应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解除行为的合法性。
• 劳动者应了解自己的权益，合理行使解除权；幼儿园则应规范解除流程，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 在解除过程中，双方应明确权利义务，通过协商或法律途径解决争议，以维护各自的合法权益。

综上所述，幼儿园让签解除劳动合同是否合理，需根据具体情况判断。若符合《劳动合同法》的相关规定，则为合理；若违反相关规定，则为不合理且可能构成违法解除。