针对您提出的问题“到退休年龄干十年以上可以劝退吗”，首先我们需要明确几个关键点：退休年龄、工作年限以及劝退的法律依据。

1. 退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十周岁（或特定工作条件下男五十五周岁、女四十五周岁），且连续工龄满十年的工人应当退休。这是法定的退休年龄和条件。

2. 工作年限：您提到的“干十年以上”已经满足了连续工龄满十年的条件，这是退休条件之一。

3. 劝退的法律依据：劝退通常指用人单位因某种原因希望员工离职，但并非强制性的。在劳动法框架下，对于达到退休年龄的员工，用人单位不能简单地以“劝退”方式处理，因为员工已经满足了退休的条件，应当按照退休的相关规定来处理。

结合上述信息，我们可以得出以下结论：

• 当员工达到法定的退休年龄且工作年限满足条件时，用人单位应当按照退休的相关规定为其办理退休手续，而不是劝退。
• 如果用人单位希望员工在达到退休年龄后继续工作，需要与员工协商，并按照相关规定签订书面用工协议，明确双方的权利和义务。
• 在任何情况下，用人单位都应尊重员工的权益，包括退休后的养老金、医疗保险等待遇，这些都不应因劝退而受到影响。

综上所述，到退休年龄且干十年以上的员工，用人单位不应劝退，而应按照退休的相关规定为其办理退休手续。如果双方有继续工作的意愿，应签订书面用工协议并明确相关权益。