首先，需要明确的是，个体户与个体户之间通常不存在劳动关系，而是可能存在业务合作、承揽、委托等法律关系。但如果双方实际上形成了雇佣与被雇佣的关系，且这种关系符合劳动关系的法律特征，那么可以视为存在劳动关系，并应依法处理。

1. 确认劳动关系：

   • 要判断个体户与个体户之间是否存在劳动关系，需考察双方是否有建立劳动关系的合意，即双方是否明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动关系的核心要素。
   • 同时，还需考虑实际履行情况，如工作是否具有持续性、稳定性，以及劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督等。

2. 解决劳动关系问题：

   • 若双方确实存在劳动关系，并因此产生争议，应首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 注意法律风险：

   • 个体户在经营过程中，应明确与合作者之间的法律关系，避免将业务合作、承揽等关系误判为劳动关系，从而引发不必要的法律纠纷。
   • 同时，个体户作为用人单位时，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

综上所述，个体户与个体户之间若实际上形成了劳动关系，并因此产生争议，应依法通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。在经营过程中，个体户应谨慎处理与合作者之间的法律关系，避免法律风险。